Recruter représente un véritable enjeu pour les PME

En raison d’une faible attractivité de leurs métiers, d’un manque de compétences en ressources humaines ou d’exigences très élevées, les PME peinent à attirer leurs nouveaux collaborateurs.

Une entreprise sur deux renoncerait même à recruter en moins de deux mois, faute de trouver le bon candidat.

Après s’être trompé à plusieurs reprises, certaines entreprises décident de se tourner vers les cabinets de recrutement pour éviter l’erreur de casting qui risque de fragiliser leur stabilité économique. En France, 40 % des entreprises confient leurs recrutements à des cabinets contre 70 % dans les pays anglo-saxons.

Pourtant les besoins n’ont jamais été aussi importants qu’aujourd’hui.

Recruter pour les PME

500 000 emplois seraient non pourvus en France. Les secteurs d’activités comme l’industrie, la vente, l’ingénierie et la logistique peinent à recruter. Des profils sont devenus rares ou pénuriques. Ce qui oblige à recruter des personnes déjà en poste. Pour réussir à les convaincre de quitter leur emploi, un cabinet de recrutement intervient en identifiant et validant le profil en adéquation avec le poste recherché et la culture de l’entreprise.

La réussite du recrutement par approche directe repose sur l’expertise et la maîtrise de processus clairement définis : une définition approfondie des postes, la connaissance poussée des secteurs d’activités concernés et des métiers de l'entreprise. Elle passe par la mise en œuvre d’une véritable stratégie d’approches et de ciblage des gisements de talents, la découverte et la qualification des candidats (h/f).

Axemploi déploie une grande disponibilité de ses consultants pour les recevoir et évaluer les meilleurs profils dans le plus grand respect du secret professionnel.

Cabinet de recrutement par approches directes, Axemploi respecte ses procédures et modes opératoires structurés dont la traçabilité est assurée dans son ERP dédié.

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