Recrutement sur mesure

Vos recrutements sur mesure avec Axemploi

Pour chacune des missions de recrutement qui nous sont confiées, nous travaillons étroitement avec nos clients à la formalisation et la compréhension de leurs besoins ainsi qu’à l’élaboration de leur stratégie RH sur mesure. Cette étape préalable est une phase indispensable pour déterminer avec précision les enjeux, le profil, les compétences recherchées, les délais pour maîtriser le budget et définir les méthodes les plus pertinentes pour la réussite du recrutement.

Une procédure de recrutement structurée par des processus et étapes chrono-fonctionnelles

Axemploi construit chaque mission de recrutement dans le respect de procédures inspirées de la certification Iso 9001 qui s’articulent sur un cycle de processus enregistrés dans un ERP dédié aux activités de conseil en recrutement avec des contrôles qualité aux phases clé de l’avancée des missions.

De la découverte de l’entreprise, de ses valeurs, de ses savoir-faire, de son organisation à la rédaction du cahier des charges qui forme le cœur de la mission avec la synthèse de poste et du profil recherché nous prenons le temps de peaufiner chacune de ces étapes.

La revue de contrat est une étape clé du fonctionnement d’Axemploi, elle associe la direction du cabinet, le consultant chef de projet, l’équipe de recherches. C’est le point de transition entre la partie « avant-projet » de la mission et le déroulement des étapes chrono-fonctionnelles nécessaires à la réalisation de la concrétisation de la mission.

La « production » de la mission peut alors commencer et se déroule dans le respect d’étapes clés : identification des cibles potentielles, diffusion d’offres, approches directes, sourcing, contrôle de l’adéquation des candidatures reçues.

Les entretiens de pré-selection avec les candidats HF, les entretiens de recrutement sont planifiés et se déroulent en synchronisant les plannings. Dans les cas les plus urgents et selon les prestations choisies, Axemploi reçoit des candidats le samedi. Les entretiens sont complétés par des évaluations qui font l’objet d’une restitution qualitative avec chaque candidat.

L’aboutissement de la mission est formalisé par des étapes distinctes et un dialogue constructif avec l’entreprise cliente d’Axemploi : transmission du panel de candidatures, dialogue avec le dirigeant, organisation des rendez-vous de présentation des candidates et candidats. Axemploi intervient pour aider à la décision du dirigeant et du candidat HF finaliste.

La logistique administrative de chaque mission nécessite le traitement du flux de candidatures, l’écoute des souhaits des candidats, le retour sur les évaluations et l’envoi des réponses.

L’intégration fait partie intégrante des étapes de chacune de nos missions de recrutement, Axemploi réalise avec le dirigeant et la personne recrutée un suivi d’intégration à la carte.

L’efficacité dans la durée : elle est concrétisée par notre garantie qui s’applique à chacune de nos missions de recrutement. La fiabilité de notre savoir-faire et le respect de  la Qualité qui est l’un des engagements majeurs de notre direction, nous invite à ne reprendre qu’un très faible pourcentage des missions qui nous sont confiées.

» Quelques exemples de missions de recrutements réalisés par Axemploi

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