recrutement spécialisé et Approche directe

Nos méthodes et solutions

Nos Méthodes et Solutions pour recruter avec acuité et pertinence

nos-methodesBien au-delà d’une série de CV, nous vous présentons des profils de candidates et candidats qualifiés qui correspondent au cahier des charges défini ensemble. Notre savoir recruter s’appuie sur des méthodes éprouvées, régulièrement optimisées et sur l’architecture qualité de l’Iso 9001. Nous utilisons un ERP très abouti qui garantit la traçabilité, la protection des informations et données.

Le respect de la déontologie et la lutte contre les discriminations fait partie de nos valeurs fondamentales.

Nous répondons aux objectifs définis : maîtriser les délais, les coûts, réussir vos recrutements.

 

 

Analyse pertinente du poste

Chaque mission qui nous est confiée fait l’objet d’une étude de l’entreprise, son histoire, sa culture, ses activités, son organisation, sa Qualité, ses valeurs, ses forces et perspectives. Nous réalisons avec pertinence un audit du poste à pourvoir avec son environnement, le secteur d’activités concernées, base du cahier des charges approfondi du recrutement.

PLUS qu’une simple définition de poste, nous prenons le temps de rencontrer le responsable hiérarchique (h/f), de visiter les locaux (ateliers, bureaux, les services concernés…) de construire le cahier des charges de la mission qui tient compte de la réalité du terrain. Nous vous conseillons et proposons, si nécessaire, des ajustements discutés en toute collégialité et nous abordons tous les critères du poste, les prérequis, les savoir-faire, la rémunération, etc.

En interne nous prenons le temps de synthétiser l’ensemble de ces informations qui aboutissent à la revue de contrat véritable ordonnancement lancement de la mission avec l’équipe projet associée autour du consultant.

 

Méthodes de recrutement

Axemploi maîtrise différentes méthodes de recrutement et conseille ses clients sur le choix le plus adapté au poste à pourvoir, aux délais, à la confidentialité et au budget à respecter :

 

Pré-sélection, qualification et entretiens

Nous sélectionnons avec acuité et pertinence les candidats (h/f) sur la base de l’adéquation de leur candidature aux critères du poste en prenant en compte leur motivation. Plusieurs étapes sont effectuées : pré-sélection, entretien téléphonique approfondie, qualification, entretiens de recrutement conviviaux et respectueux.

 

Évaluations et adéquation

Les évaluations sont adaptées, en relation avec les différents postes. Des tests techniques spécifiques peuvent être élaborés avec vos services.

Adéquation : nous recherchons la correspondance la plus pertinente avec le poste à pourvoir, la formation attendue, les compétences majeures, l’expérience, les souhaits d’évolution professionnelle des candidates et candidats, l’acceptation des composantes du poste : déplacements, horaires, rémunération.

 

Présentation de candidatures ciblées et évaluées

Notre engagement : vous présenter un panel de candidatures ciblées et (selon les formules de missions choisies), évaluées et  pertinentes au regard de vos critères professionnels pour le poste recherché.
Parce qu’il vous est difficile de choisir sans se tromper parmi les candidates et candidats finalistes, nous échangeons avec vous pendant votre prise de décision.
Vous apprécierez la disponibilité d’Axemploi, nos conseils forgés par plus de vingt années de passion pour le recrutement.

 

Suivi d’intégration 

Axemploi met à votre disposition plusieurs formules de prestations de  suivi d’intégration « à la carte » de la personne recrutée : pendant et après la période d’essai, lors de promotion vers de nouvelles responsabilités, lors d’entretiens annuels d’évaluation.