Recrutez vos managers avec un cabinet de recrutement
Un cabinet de recrutement est un professionnel du recrutement qui propose aux entreprises qui n'ont pas toujours le temps ou les ressources internes pour chercher et cibler les bons profils une prestation sur mesure.
Une entreprise qui recrute a plusieurs alternatives : rechercher par elle-même des profils, passer des annonces ou utiliser les services d’un prestataire pour être accompagnée dans sa recherche.
Très présents sur le marché du travail, dotés de moyens de sourcing et de sélection particulièrement importants (Job boars, CVthèques), les cabinets de recrutement apportent leur savoir-faire et leurs compétences pour la recherche, la sélection des candidats et la transmission des candidatures.
Recruter est un ensemble de processus qui va bien au-delà de la simple collecte et lecture de cv. Il s’agit d’identifier et de présenter des candidates et candidats qui correspondent à la culture de l’entreprise et qui répondent à des critères précis de compétences, d’expérience, de technicité et de valeurs humaines.
Le rôle du cabinet de recrutement auprès de son client est celui d’un partenaire en ressources humaines capable de créer une vraie proximité avec l’équipe dirigeante et les candidats. Bien comprendre l’entreprise pour apporter une véritable valeur ajoutée au processus de recrutement.
Déontologie, éthique, confidentialité, respect et professionnalisme guident la démarche du cabinet de recrutement. Apporter de la valeur au recrutement, c’est aussi intervenir avec méthode et réactivité dans le respect des délais fixés pour gérer chaque mission de recrutement avec un haut niveau d'exigence en termes de qualité et de performance.
Les cabinets de recrutement présentent également un grand intérêt pour les candidats à la recherche d’un emploi. Le cabinet de recrutement conseille et oriente les candidats afin de leur trouver un emploi. Véritable intermédiaire entre les candidats et les entreprises, il œuvre pour satisfaire les attentes des deux parties, en fonction de leurs critères et leurs besoins.
Recrutement de Managers par approche directe et par annonce
Ce qu’on attend de tout manager, ce sont des compétences telles que le sens de l'efficacité, de l’engagement et du collectif. Axemploi a développé un savoir-faire expert pour identifier la compétence managériale chez un candidat.
Nous recrutons pour nos clients des femmes et des hommes qualifiés qui d’un point de vue technique connaissent parfaitement leur métier. Nous validons leur vision de la fonction de manager afin de vérifier que leurs valeurs s’accordent à celles qui sont prônées en entreprise pour garantir votre recrutement.
Notre méthode de recrutement de cadres experts de la Direction et du Management repose sur l’expertise et la maîtrise de processus clairement définis : une définition approfondie des postes, la connaissance poussée des secteurs d’activités concernés et des métiers de l'entreprise et la mise en œuvre d’une véritable stratégie d’approche et de ciblage du cadre de Direction et de Management.
Vous êtes candidat(e) et vous disposez de compétences ou d’une expertise technique approfondie ? Axemploi accompagne votre future évolution de carrière en vous aidant à valoriser vos compétences.
Dirigeant(e) et DRH vous êtes très exigeant(e) pour vos recrutementsde managers ? Axemploi vous aide à développer vos ressources humaines en prenant en charge vos missions de recrutement.